人力资源是企业战略组织的重要一部分，为提升人力资源管理运作效率、降低运营成本，大型集团、跨国公司逐渐开始利用计算机和互联网等信息技术，推动人力资源组织和运营形式的变革，HR共享服务中心应运而生。
近年来，在人力资源战略转型的大背景下，我国一些规模较大、人力资源管理成熟度较高的大型企业，掀起了一股搭建HR共享服务中心的热潮。
通过建设HR共享服务中心，可以集中服务，提升人力资源运营效率，降低成本。但海量的招聘、培训、反复沟通等，仍然占据共享服务中心80%的精力。保证总部对分支机构的快速响应能力，提升协作效率，让已建共享服务中心效果最大化，是当前企业面临的最大问题。
孔子云：与朋友交，言而有信。信任，是一种责任，更是一种担当
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